猎聘CEO戴科彬想跟你聊聊“高级人才”的事

发布日期:2018-09-10 08:05:01 更新时间: 2018-09-22 编辑: 小敏
猎聘CEO戴科彬想跟你聊聊“高级人才”的事


有人说,这个时代创造了很多不可思议,尤其是年轻人。

咪蒙在某篇文章中提到过一个不平凡的年轻人,她的实习生杨乐多。

一个大学还没毕业的21岁女孩,年纪轻轻,却已经是一个独立公号“才华有限青年”的主编了,而她一个月的工资已经超过5万,轻松实现财富暴涨,早早地走上了人生巅峰。

这些创业型的90后好像总是会找到这个时代最热的行业,用最短的时间让自己迅速成为高(gao)级( xin)人才。

按部就班的积累工作经验,苦哈哈的熬夜加班好像开始并不 work out。

是时候先放下手中的工作,仔细思考正确的方向了,顶尖招聘平台猎聘CEO戴科彬告诉你如何跳脱当下,成为这个时代抢手的“高级人才”。

猎聘网戴科彬:砸1亿元掀补贴战 重构招聘链条_DoNews-互联网


DoNews 6月19日特稿(记者 安宏)当电商平台纷纷在“618促销大战”鏖战之际,中高端人才职业发展平台猎聘网也迎来了四周年,猎聘网创始人兼CEO戴科彬趁势宣布,拿出1亿人民币力推O2O产品“面试快”,掀起猎头招聘行业的补贴大战,将互联网模式融入、改造传统招聘链条。

戴科彬 在接受DoNews专访时透露,目前国内中高端人才市场规模在400-5000万人左右。根据收入层级划分,211、985等高校人才毕业时就已被猎聘纳入目标用户群。刚刚宣布用户量突破2000万大关的猎聘,将补贴逾1亿元人民币发起对该阶段人才的“抢夺战”。

当各家传统招聘平台服务费用仍在为人才稀缺纷纷向企业端涨价时,猎聘已开始布局招聘O2O。戴科斌透露,猎聘网针对大客户将重点着力O2O线下专场;而针对创业公司,则推出了“面试”快等高效经济型产品,打造招聘闭环。

最新推出的O2O产品“面试快”以众包模式向猎头企业及个人开放平台用户信息,将以往的信息平台转化为交易平台,将投入超过1亿元人民币对企业和猎头进行高额补贴,开启对中高端人才线上、下的全面的掠夺战。

“面试快”补贴的具体措施为,招聘企业在猎聘网平台上发起面试需求,由合作猎头公司或猎头自由职业者接单,全流程通过猎聘网平台进行沟通推荐。猎头成功推荐一位面试者将会收到1500元的佣金,猎聘网会针对猎头和猎头公司分别扣除30%和10%的服务费,此外,人才一旦成功入职,猎聘将额外奖励给猎头方3000元。而企业只需支付750元,剩下的由猎聘来进行补贴,类淘宝的交易平台属性明显。

“通过互联网的平台效应和这种机制分配利益的方式,会让更多人可以成为自由的猎头,只要你在这个领域里面是资深的,都可以成为这个领域的猎头”,戴科彬表示。

最新数据显示,猎聘企业端用户已达39万,有超过20万的猎头在申请使用猎聘。

传统的猎头从为企业寻找人才到面试再到最后入职,往往需要经过较长周期,而大多数猎头公司受规模限制,多服务于年薪在10万到50万之间的人才层级,且效率不高。

事实上,智慧密集型特质决定猎头行业无法产生“巨无霸”企业。戴科彬 认为,国内猎头公司并不具备沉淀效应,无法形成规模化。尽管无法化解这一行业痛点,但“面试快”等O2O产品的面世还是对猎头企业个人品牌的塑造和起到了加速作用。

而在招聘领域,猎聘则打破了以广告交易为主要盈利的传统招聘行业商业模式,吹起了强调平台效应、以结果为导向的行业闭环改革风潮。戴科彬认为,“滴滴打车等软件在最初上线时的烧钱式推广,让O2O的补贴模式被大家所熟悉,但在招聘行业则还没有人去尝试,猎聘网是否会因此挑起新一轮的补贴大战不得而知,但此举的确搅动了招聘行业的沉寂”。

谈及猎聘网的行业创新与颠覆理念,戴科彬 表示,猎聘网从2011年上线,就希望通过企业、猎头以及经理人的三方互动搭建一个真正属于中高端人才的职业发展平台。

“颠覆并非简单地去破坏一个规则,更重要的是去重构一个规则”,戴科彬 进一步解释:“在中国猎头行业,如果只是说以前别人不卖给你,我免费给你用,这个简单的颠覆不足以让他们活的更好,我们需要重构的是如何将互联网模式融入、改造传统招聘链条。(完)

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