为纪念加拿大联邦成立150周年，在整个2017年，全国所有由加拿大公园管理局（Park Canda）管理的，原本需要付费购票才能进入的国家公园、历史遗迹和海洋保护区，将对所有游客免收门票。
门票原本是分为“日票”和“年票”两种的，其中的年票即“发现通行证”（Discovery Pass）。它是一张自购买之时有12个月的有效期，可以在有效期内无限次进入全加拿大百多处由加拿大公园管理局管辖的国家公园、历史遗迹和海洋保护区的通票。
在2016年购买过年票的人，比其他人更早地庆祝了加拿大的150岁生日，因为他们意外欣喜发现，年票的到期时间被推后一整年而到了2018年。2017年的“发现通行证“只在2017年年内有效。因为它是免费的。
这样的“免费”大礼，可以给游客省下多少钱呢？以最常用的“家庭或团体”年票（最多7人同乘一辆车入园）为例，全年通票的价格本来是136.40加元，现在只需0元。这算个大礼吧？
日票和年票价格对比。可以看出，只要每年去国家公园超过6次，买年票就是划算的。
另外，从2018年开始，18岁以下的年轻人和小孩都将免于门票费。公园管理局对刚刚入籍的新公民也会随上一份礼，在其入籍后的第一年都免收其门票费。
免费“发现通行证”已可在网上“订购”
12月1日，加拿大国家公园管理局开始向全世界赠出免费的2017年“发现通行证“。获得“赠票”的方法是“订购”。
1、方便的方式，是前往加拿大公园管理局（Parks Canada）官网然后点售票网站链接。地址是gc.ca。
2、选语言种类后，点这里进入：
3、选择购买数量，放入购物车，然后填写自己的付款地址和邮寄地址。和普通购物不同的是，无须提供支付信息，价格是“$0.00“。
4、再次确定寄达地址（可以添加和修改）和寄送方式（不可选，就一个选项）。
5、坐等收票。本月中旬公园管理局开始往外寄出这些门票，须在心理上预留20天等待时间。往常的收费通行证也一样，如果要在20日内出发，那最好不要在网上购买，还是到公园再买更靠谱。
12月2日至3日，由于订票用户过多，订票网站曾一度陷入瘫痪（can’t be reached），现仍处于龟速状态。官方贴出告示称：由于在线订票流量异常高，访问网站时会有延迟。提醒大家，免费发现通行证订购不限时间，所以欢迎改时间再来。
就连国家公园管理局也没有料到，这张2017全年国家公园通票在海内外如此受欢迎。既然不限时间，既然免费，那各位就没有必要抢签到，晚几天再订吧。
→ 醒目的提醒：
由于免费，2017年加拿大 各国家公园的游客数量必定大增，旺季（夏秋季节为主）住宿、机票和租车资源出现紧张局面是很有可能的。最有代表性的班芙国家公园已经在广告中告知全球：
尽早预定，避开旺季，避开热门景点。
免费的只是门票
免收门票费，并非等于一切免费。免费的只是门票！
加拿大公园管理局提供的2017年免费项目：
辖下所有国家公园、国家历史遗迹和国家海洋保护区的门票 辖下古运河和水道的水闸公园门票 辖下古运河和水道的过闸费
不免费的项目：
露营和其他住宿 洛基山温泉 船只锚泊 营地等预定费 导游服务等门票中通常所不包括的项目 木柴 无人区野营
另外，也千万不要误以为一票在手万事无忧了。它只是个门票，在出发前往目的地前，不要忘记事先做好预订，比如住宿、露营营地、租车等等。
“发现通行证”仅适用于加拿大国家公园管理局所运营的地方。有些“名胜古迹”景点可能并非由公园管理局运营，是不能用这个证的。
“发现通行证”上有打好的孔，用以将其悬挂在车中后视镜上。乘坐同一车辆的家庭或团体，只需要一张卡即可，人数最多 7人。
[图]盘点各国带薪休假制度 加拿大周末3天近日，国务院办公厅印发《国民旅游休闲纲要》，明确提出要在2020年基本落实职工带薪年休假制度，城乡居民旅游休闲消费水平大幅增长。
会工作更会休闲，是越来越多人的共识。在国外，带薪休假制度已经成为人们生活中重要的组成部分。多国政府和公司积极采取措施，落实带薪假期，确保员工在工作之余得到充分的休息。
美国：没休假可补钱
美国并没有相关的法律来规定带薪年休假天数，但是其带薪年休假制度发展较早，人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。 在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。
美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。对于因公司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资做相应的经济上的补偿。如 果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。
日本：黄金周可达半月
日本的法定假期除了周六周日外，每个月基本都有一到两个小型假日，即各种纪念日。这些假日在日历上显示为红色，人们就把假日叫做“红日子”。
一年中较长的假期有3次，分别是5月份、8月份和12月份。其中5月份红日子最多，所以红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是个七天的黄金周了。8 月份日本有盂兰盆节，是家庭团圆、地域狂欢的节日。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。另一次连续假期在年末年初，基本上也是各 企业酌情自定休息天数，只休一两天的情况也是有的。另外，日本职员要看工作年限决定假期长短，但有的公司老板不大愿意让员工多休假，会给休不了假的员工一 定的补助。
加拿大：周末3天好旅行
在加拿大，根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。
根据加拿大劳动法规定，雇主每年必须给雇员带薪假期，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%。
欧盟：每年至少4周假期
欧盟要求所有成员国要保证每年最少4周的带薪休假，包括全职职工和非全职职工。事实上，不少国家的休假天数高于4周。
热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。现在，法国的带薪休假 已经多达每年6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。
芬兰的工薪阶层有6周的法定带薪休假。工会确保职工不必担心因为休长假而丢掉工作。芬兰政府还要求雇主向休假人提供额外的津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中消磨时光。
而在瑞典，政府推出了一项新的劳动管理政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。这恐怕是世界上最舒服的带薪休假了。
澳大利亚：休假还能获奖励
澳大利亚实行的是“带薪假期”制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还能获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。澳大利亚 的公共假日虽然不少，但不像中国实行“黄金周”长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。
公共假日一般是全民放假，但一些必须营业的部门，如大型日用超市则会适当地缩短营业时间，这时坚持工作就可以拿到两倍甚至三倍的工资。但很多人仍宁可选择休假。
